把员工和员工作为员工岗位调整、职级晋升的必要资格或约束条件（）

晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，实现员工个人职业发展（） 调动或调整至现岗位的员工不属于新员工（） 值班站长对本班员工的奖罚、岗位调整、晋升有决定权（） 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，不包括实现员工个人职业发展（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。 根据公司发展需要或员工个人申请，公司可以对员工的工作岗位进行调整。转岗类型包括（） 行政序列人员的职级，根据员工的（）进行调整 员工工作岗位调整应遵循原则（） 员工内部调整岗位，需交接的工作有（） 岗位薪点工资每个职级设置个薪档，薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整（） 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（） 员工晋升、跨业务转岗，转正、上岗前必须到中南学院参加岗位任职资格培训与考核（） 员工获得晋升资格的基本条件包括（） 酒店员工晋升通过后，人力资源部反馈考核评审结果，邮件公布结果，职位，职级予以调整（） 受到纪律处分的员工,在处分期内,不得晋升行政职务及工资的职级职档,但具有评先资格。() 仪容不整或穿着不整的工作员工,会导致不易识别,妨碍沟通协调（）