劳动定额水平确定之后，对它的高低程度进行分析测算，以判断其达到的（）性，称为劳动定额水平的衡量

劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（） 确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　） 按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（　　）。 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( ) 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。 劳动定额水平是定额管理的（　　）。 简答劳动定额水平的概念。 简答劳动定额水平的概念 从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。 从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。 在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（） 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（　　）。 确定劳动定额有哪些方法（） 人工费定额根据集团公司确定的劳动定额标准和工作物单价进行测算，人工费定额不随不同的生产环境和条件进行浮动调整（） 人工费定额根据集团公司确定的劳动定额标准和工作物单价进行测算，人工费定额不随不同的生产环境和条件进行浮动调整。 （　　）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。