关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
A. 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B. 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C. 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价标准构成
D. 员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价标准构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价 B. C.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 D. E.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成 F. G.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
答案
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
答案
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
答案
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
答案
关于绩效考核指标类型的说法，正确的是（）。
A.硬指标指通过人的主观评价得出结果，易受主观因素影响 B.软指标指以统计数据为基础，以数量表示评估结果的评价指标 C.特质类绩效指标关注员工的素质及发展潜力 D.行为指标一般与公司目标、部门目标及个人指标相对应
答案
关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A.通过经验判断法确定绩效考核指标 B.通过工作分析法确定绩效指标权重 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
答案
关于绩效考核指标类型的说法，错误的是（）。
A.结果指标总是比行为指标更科学合理 B.员工素质属于特质类指标 C.关注绩效实现过程的指标是行为类指标 D.工作态度属于行为指标
答案
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法
答案
绩效考核指标设计方法不包括（）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.专题访谈法 D.对偶比较法
答案
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绩效考核指标设计的方法有（）。
关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。
关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
关于绩效考核指标的说法,正确的是（）
关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
绩效考核指标体系设计方法有（）
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。
关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。
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