绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据（）

（）不属于绩效管理对员工的作用。 绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。 支座的唯一作用是支持桥面（） 联轴器的唯一作用是传递扭矩。 绩效的卓越标准是指企业未做要求和期望，其作用是()。 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 企业按照一定的时间间隔，定期向员工发放的固定报酬是() 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（） 为客观公正地评价所属各单位及员工的工作绩效，为绩效奖金发放、薪酬调整、职务晋升、培训发展等提供依据，特制订绩效考核管理规程，不属于公司绩效考核原则的是（） 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（） 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 企业按照一定的吋间周期，定期向员工发放的固定报酬称为 商业计划书的唯一作用是吸引投资（） 商业计划书的唯一作用是吸引投资。（ ） 在液压系统中，油箱唯一的作用是储油。（） 去角质的唯一作用是让皮肤清洁。（）