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薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等,这主要体现的薪酬作用是()
单选题
薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等,这主要体现的薪酬作用是()
A. 基本生活保障
B. 个人价值体现
C. 心理激励功能
D. 改善经营绩效
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单选题
薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等,这主要体现的薪酬作用是()
A.基本生活保障 B.个人价值体现 C.心理激励功能 D.改善经营绩效
答案
单选题
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
A.心理激励功能 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.改善经营绩效
答案
单选题
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的( )作用。
A.心理激励功能 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.改善经营绩效
答案
单选题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
单选题
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的()
A.调节功能 B.增值功能 C.保障功能 D.激励功能
答案
单选题
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
单选题
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的( )。
A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性?
答案
单选题
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。
A.调节功能 B.激励功能 C.保障功能 D.增值功能
答案
单选题
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。
A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
答案
单选题
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的( )。
A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
答案
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影响员工的工作绩效的主要因素是态度()
制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是()。
岗位薪点工资每个职级设置个薪档,薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整()
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个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
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企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的( )。
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的( )。
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。
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在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。
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