开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断突破自我，持续创新，提高自己的（），而且对其他组织如机关、学校及其他事业单位等的创新与发展也有启示作用。

创建学习型组织的基本要求是（）。 创建学习型组织的基本要求有（）。 创建学习型组织的基本要求包括（） 创建学习型组织，能使公司发生什么转变（） 学习型组织善于不断学习，其含义包括 创建学习型组织需修炼的“五项技术”分别是①自我超越 ②自我学习 ③改善心智模式 ④共同愿景 ⑤团队学习 ⑥系统思考 ⑦协作学习（） 创建学习型企业与企业文化的关系？ 学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和()。 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。 “自我超越”是学习型组织的精神基础。 创建学习型组织最重要的方法是什么？ 创建学习型组织有哪些基本原则（） 在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。 学习型组织的精神基础是倡导自我超越。 学习型组织的精神基础是倡导自我超越（） 培训师在创建学习型组织中的作用。 创建学习型组织要重视系统思考和心智模式，打破思考问题时的自我中心主义（） 创建学习型组织应坚持的行为准则是（）等。