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员工素质测评结果分析方法有（） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 (2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。 (2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括() (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。 员工素质测评结果处理常用的分析方法有（） 员工素质测评结果处理的常用分析方法有() (2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？ (2019年11月) 综合型考评方法包括（ ）。 (2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）? (2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。 （2019年5月）处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（　　）。