干部任用审核上两年及当年个人绩效考评成绩，坚持绩效考评成绩“五必看”。下列属于“五必看”的内容是（）
A. 提拔必看
B. 调任重要岗位必看
C. 岗位调动必看
D. 试用期转正必看
E. 推荐选拔后备干部必看
F. 转任必看
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干部任用审核上两年及当年个人绩效考评成绩，坚持绩效考评成绩“五必看”。下列属于“五必看”的内容是（）
A.提拔必看 B.调任重要岗位必看 C.岗位调动必看 D.试用期转正必看 E.推荐选拔后备干部必看 F.转任必看
答案
在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（ ）进行有秩序的考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。
A.自上而下 B.自下而上 C.自里而外 D.自外而里
答案
根据相关规定，全年绩效考评成绩在规定的评定范围内排名前（）的，考评等次为“优秀”
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
为加强对乡镇干部工作的监督考评，某县在乡镇“群众考干部”工作中规定，由群众对乡镇干部进行考评，考评成绩直接影响干部的奖惩。“群众考干部”的做法体现了公民行使（）
A.选举权 B.表决权 C.监督权 D.自治权
答案
绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（ ）。
A.绩效考评应在融洽和谐的气氛中进行 B.使员工对衡量工作绩效的标准有清晰的认识 C.数字上必须严格，“斤斤计较” D.以自我考核评价为主 E.主管和其他人考核评价为辅
答案
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为（）
A.20% B.30% C.40% D.50%
答案
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足 D.根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果
答案
微笑服务否决条件中，发生市级及以上媒体曝光，当月个人考评成绩为零
答案
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。
A.效果主导型 B.品质主导型 C.行为主导型 D.结果主导型 E.过程主导型
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公司及两矿个人绩效考评表包含综合专业指标与公共指标两部分（）
安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括（）。
（）属于综合管理干部安全绩效考评内容。
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的进行沟通，从而形成绩效契约的过程（）
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。
某企业对销售员的全年考评中，年中考评成绩和年末考评成绩分别占20%和30%，销售业绩占50%。销售员甲和乙的全年销售相同，甲的年中考评成绩比乙高3分，乙的全年考评成绩比甲高3分。则乙的年末考评成绩比甲高多少分（）
综合考评成绩排名分为（）和（）两种情况。
大队民警岗位绩效考评实行__审核制度
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（ ）。
税务系统数字人事考评就是个人绩效考评（）
绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程（）
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
成绩记录法是一种（ ）的绩效考评方法。
空调代维综合考评成绩与（）有关。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）
实行综合测评成绩排名制度的高校，如将综合考评成绩作为国家奖学金考核指标，学生的综合考评成绩排名也必须在评选范围内位于前（）
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