培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的职业生涯管理模式类型是(     )。 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？ 职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含两个方面（） 传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。 为明确员工职业生涯发展方向，拓宽员工发展路径，本行建立起“三个序列、两个成长阶段、双通道发展”的员工职业生涯发展长效激励机制。其中“三个序列”是指营销序列、管理序列、序列（） 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯发展目标分为（ ）。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程（） 对职业生涯的每一个发展目标都应该标记两个时间:开始执行行动方案的时间和目标实现的时间。