在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。 人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（） 招聘的一般程序有（）个 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 土地登记领导小组一般由（）成立。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。 一般来说，招聘体检应（ ）进行。 人员招聘的流程一般开始于（） 人员招聘渠道一般分为哪几种（）。 人员招聘的最后一个环节是( )。 此时成立的研究小组是一个（ ）结构 在具体招聘中，企业一般按照以下哪几个阶段开展人员招聘工作（） 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。 企业人员招聘一般在（）情况下发生。 企业进行人员招聘,其成本一般分为（） 一般来说，一个小组成员以（）人合适。