绩效考核只是绩效管理的一个组成部分，充其量只是一个核心的组成部分而已，不能代表绩效管理的全部（）

绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（） 绩效考评是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节，这是二者之间最根本的联系（） 一个完整的绩效考核系统至少应当包括（） 在绩效考核中,第一个步骤是（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 绩效考核的作用只是为了发放薪酬 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。 绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（） 关键绩效管理指标体系的实施和分解只是一个自上而下的单项过程。() 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 绩效考核的过程通常被看着一个循环，这个循环一般包括（）。 预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 一个完整的绩效管理体系由哪几部分组成（ ） 预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（）