绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。
A. 试用期 正式合同期
B. 派遣期 非派遣期
C. 派遣期 正式合同期
D. 借调期 正式合同期
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绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。
A.试用期 正式合同期 B.派遣期 非派遣期 C.派遣期 正式合同期 D.借调期 正式合同期
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招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要
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考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定 B.企业的考勤制度应该详细 C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日 D.一套完备的休假制度应该包括假期种类
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考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定 B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施 C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期 D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
答案
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答案
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招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要 D.遵循企业惯例
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预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。
A.定性指标 B.定量指标 C.利润指标 D.收入指标
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预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分（）
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企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。
企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明。
企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明（）
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