《劳动合同法》对试用期工资的规定是什么

简述《劳动合同法》有关试用期的规定 《劳动合同法》规定试用期不能超过（） 对劳动合同中试用期的规定是（       ）。 根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()个月。 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。 根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。 《劳动合同法》规定多长时间的劳动合同不能约定试用期 《劳动合同法》规定多长时间的劳动合同不能约定试用期 根据《劳动合同法》的规定，关于劳动合同试用期说法正确的是（） 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（） 《劳动合同法》对试用期的期限是怎么样规定的（） 《劳动合同法实施条例》对试用期的工资还进行了详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%。 《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。 根据《劳动合同法》的规定，当事人不得约定试用期的劳动合同有() 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（） 根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的（） 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（） 我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。 我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。