用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 劳动者对用人单位管理人员（ ），有权拒绝执行。 劳动者对用人单位管理人员( ),有权拒绝执行; 依据《职业病防治法》,用人单位违反前两款规定的，劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 劳动者拒绝用人单位管理人员( )的，不视为违反劳动合同。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（） 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（） 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位存在，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（） 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任（） 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。