用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？

用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（） 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件 用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民和其它证件。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用劳动者，不得有以下哪些行为（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供()或者以其他名义向劳动者收取财物 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（ ）。 根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（） 劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（） 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,（）不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。