劳动者拒绝用人单位管理人员( )的，不视为违反劳动合同。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同 《劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（） 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、试用期强令冒险作业的，违反劳动合同（） 劳动者拒绝用人单位（）,不视为违反劳动合同 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。() 依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（） 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（ ）。 用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 劳动者对用人单位管理人员( ),有权拒绝执行; 劳动者对用人单位管理人员（ ），有权拒绝执行。 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。(2011年真题) 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（　）。 我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。 作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同（） 对用人单位管理人员的哪些行为，劳动者有权拒绝执行（）