劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）、（）、（），用人单位有告知义务

用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）。 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（） 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）。 劳动者违反《劳动合同书》约定，不服从用人单位工作安排或因工作需要调整工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者对用人单位（），强令冒险作业有权拒绝执行。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。() 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素（） 订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。