用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。

用人单位不可以使用被派遣劳动者的工作岗位是（） 用人单位指挥劳动者没有防护措施进行作业时，劳动者可以拒绝。 什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同？ 用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。 是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( ) 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( ) 用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（） 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 劳动者和用人单位经过充分协商后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的违约责任。（） 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）、（）、（），用人单位有告知义务 用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 用人单位与劳动者协商一致,可以（） 用人单位与劳动者协商一致,可以（）