用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　）

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？ 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（） 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（） 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取以下措施解决()。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系