用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？ 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( ) 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（） 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？ 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的（） 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( ) 　　 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）