登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
安全保护服务人员
>
保安员
>
初级保安员
>
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。
多选题
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。
A. 劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B. 劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C. 用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D. 社会保险方面的
E. 节假日休假及工资方面
查看答案
该试题由用户293****72提供
查看答案人数:47899
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户293****72提供
查看答案人数:47900
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。
A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的 B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的 C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的 D.社会保险方面的 E.节假日休假及工资方面
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的()
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2 年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日计算
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。()
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 E. F.F
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,说法正确的是()。
A.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 B.劳动争议解决的途径包括和解、调解、仲裁和诉讼 C.调解原则不适用于仲裁和诉讼程序 D.劳动争议仲裁时效不适用时效中断、中止的规定
答案
单选题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。 2016
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案
单选题
用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的,应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A.10 B.20 C.30 D.60
答案
多选题
劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有()。
A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
答案
热门试题
关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()
某劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有( )。
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间是()
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间是( )。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议()
发生劳动争议,用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议()
用人单位与劳动者发生的争议称为()争议。
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办?
用人单位与劳动者在发生劳动争议后,劳动者采取的解决方式是()①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、,也可以协商解决()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
发生劳动争议后,劳动者与用人单位可以自行协商和解吗?
发生劳动争议后,劳动者与用人单位可以自行协商和解吗
用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向人民法院提起劳动诉讼。()
用人单位与劳动者发生争议,用人单位应提供()。
劳动者与用人单位发生劳动争议,错误的做法是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP