某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（ ）。

发生劳动争议的劳动者及用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（） 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（） 关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（） 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（） 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、，也可以协商解决（） 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 用人单位与劳动者在发生劳动争议后，劳动者采取的解决方式是（）①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。