用人单位与劳动者在发生劳动争议后，劳动者采取的解决方式是（）
①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决

用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( ) 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？ 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( ) 　　 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 当劳动者和用人单位产生劳动争议时，不可采取的解决方式是（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）