劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。 用人单位与劳动者在发生劳动争议后，劳动者采取的解决方式是（）①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决 《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（） 发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( ) 　　 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法,可以协商解决（） 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？