多选题

人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括()。

A. 学历
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 书写格式的规范化

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多选题
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括()。
A.学历 B.职业生涯发展趋势 C.履历的真实可信度 D.自我评价的适度性 E.书写格式的规范化
答案
多选题
筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题:( )。
A.学历 B.职业生涯发展趋势 C.履历的真实可信度 D.自我评价的适度性 E.毕业证的真实性
答案
多选题
在实施人才甄选的各个具体环节中,应当关注的问题有(  )。
A.对人才空缺岗位缺乏了解和分析 B.未能对面试小组进行正确的培训 C.未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果 D.甄选过程中受理性情感因素的影响 E.未能对面试小组进行协调和整合
答案
多选题
在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。
A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、生源歧视等
答案
多选题
在校园招募过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。
A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、生源歧视等
答案
多选题
在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。
A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、生源歧视等u000b 确认答案
答案
多选题
在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。
A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、年龄歧视等
答案
多选题
材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法的具体形式包括()
A.申请表 B.调查问卷 C.任务说明书 D.证明材料 E.背景调查
答案
多选题
在实施人才甄选的各个具体环节中,还应当关注并且克服的问题有()。
A.招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析 B.无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来 C.未能对面试小组进行正确的培训和协调整合 D.未能有效地进行背景审查或者利用背景审查的结果 E.在甄选过程中受非理性情感因素的影响
答案
多选题
筛选应聘人员相关材料时,应关注()基本问题
A.应聘人员素质 B.淘汰大多数投档者 C.过分看重专业、分数及学历 D.可能出现的某种歧视 E.公司领导要求
答案
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