在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有（ ）。
A. 对人才空缺岗位缺乏了解和分析
B. 未能对面试小组进行正确的培训
C. 未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果
D. 甄选过程中受理性情感因素的影响
E. 未能对面试小组进行协调和整合
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在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有（ ）。
A.对人才空缺岗位缺乏了解和分析 B.未能对面试小组进行正确的培训 C.未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果 D.甄选过程中受理性情感因素的影响 E.未能对面试小组进行协调和整合
答案
在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。
A.招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析 B.无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来 C.未能对面试小组进行正确的培训和协调整合 D.未能有效地进行背景审查或者利用背景审查的结果 E.在甄选过程中受非理性情感因素的影响
答案
以下资产管理环节，企业应当关注的风险有（）。
A.存货业务未经适当审批或超越授权审批。 B.存货验收程序不规范 C.固定资产业务未经适当审批或超越授权审批。 D.可能由于未能及时查清资产状况，并做出处理而导致财务信息不准确，会计处理和相关信息不合法
答案
以下资产管理环节，企业应当关注的风险有（）
A.存货业务未经适当审批或超越授权审批 B.存货验收程序不规范、存货保管不善、存货盘点工作不规范等给企业造成的损失 C.固定资产业务未经适当审批或超越授权审批 D.可能由于未能及时查清资产状况，并做出处理而导致财务信息不准确，会计处理和相关信息不合法、真实、完整，资产和利润虚增
答案
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
A.学历 B.职业生涯发展趋势 C.履历的真实可信度 D.自我评价的适度性 E.书写格式的规范化
答案
简述应付职工薪酬分析中财务分析人员应当关注的问题。
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采购业务应当关注的风险有（）
A.采购计划安排的风险 B.采购物资质量和价格的风险 C.采购付款的风险 D.资金管控的风险
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答案
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企业制定与实施发展战略至少应当关注哪些风险？
基金半年度报告中应当关注的信息有（）
企业利用信息系统实施内部控制至少应当关注下列风险（）。
下列选项中，单位至少应当关注涉及内部审计的风险有（）。
企业资产管理至少应当关注的风险有（）。
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企业资金活动应当关注的风险有哪些？
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企业采购业务至少应当关注的风险有（）
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
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企业资产管理流程应当贯穿各类存货、固定资产和无形资产“从进入到退出”全过程各个环节，并应当关注各项资产的安全和效能。
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企业至少应当关注涉及担保业务的风险有哪些？
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企业至少应当关注涉及担保业务的风险有哪些？（）
企业实行全面预算管理，应当关注的风险有哪些
重点项目分析中，存货在实务中应当关注（）。
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