干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（）

事业单位的年度考核中，当考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并进行批评教育（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》，年度考核评定连续年为基本合格等次或年度考核评定为不合格等次的，依法解除劳动合同（） 事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 对于年度培训考核不合格的辅警人员根据考核结果可作出以下决定（） 建筑施工企业应当建立，制定年度培训计划，每年对管理人员进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗（） 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 教师职业道德考核未达到优秀的，年度考核不得评为（）等次。 建筑施工企业应当建立（），制定年度培训计划，每年对“安管人员”进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗。 干部年度考核结果等次分为 团员评议等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（） 要强化师德考核结果的运用，建立师德考核前置审核制度。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格（） 履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次（） 事业单位考核等级有优秀、良好、基本合格、不合格（） 下列哪种处分，公务员可以在处分期间参加年度考核但不得确定为优秀等次() 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 对于管理职务晋升培训考核不合格的（） 领导干部年度考核结果分为等次（） 建筑施工企业应当（），每年对“安管人员”进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗