事业单位的年度考核中，当考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并进行批评教育（）

事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位考核等级有优秀、良好、基本合格、不合格（） 事业单位年度考核结果分为几个等次 事业单位年度考核结果分为几个等次 干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（） 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（） 年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。( ) 周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可以将其辞退（） 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。 事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格﹔工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。() 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同，但须书面通知，且期限要求是（） 张某在事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将张某辞退（） 张某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将张某辞退。 周某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将周某辞退。（）。 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（） 事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）