事业单位年度考核被确定为优秀等次的人数最多不超过（）

事业单位工作人员受到（）处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（） 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（） 对事业单位工作人员，年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（） 我国公务员定期考核优秀人数的比例，最多不超过本单位考核总人数的() 事业单位工作人员受到记过处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次（） 事业单位职员连续（）年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续（）年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 事业单位的年度考核中，当考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并进行批评教育（） 对事业单位工作人员的年度考核结果分为（）个等次 事业单位人员年度考核优秀须具备哪些条件？ 事业单位人员年度考核优秀须具备哪些条件 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 剪彩礼仪中，剪彩人数最多不超过（　）人。 对事业单位工作人员年底考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（） 事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（ ）等次。 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次（） 事业单位工作人员受到警告处分的，在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘（） 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（）