事业单位人员年度考核优秀须具备哪些条件？

试述事业单位人员考核的目的，并结合实际谈谈事业单位人员考核应着重考核哪些方面？ 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 事业单位考核分为平时考核和年度考核（） 事业单位年度考核结果，分为（） 如何对事业单位工作人员进行年度考核？ 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 如何对事业单位工作人员进行年度考核 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（） 事业单位工作人员受到（）处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次 事业单位年度考核可以采取（）考核方式 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（ ）。 下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（） 事业单位的考核分为平时考核、季度考核和年度考核（） 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 事业单位年度考核结果分为几个等次 事业单位年度考核等级错误的是（）