年度依法行政考核不合格的，被考核对象（）的机关绩效考评不得评为优秀

考核不合格，暂停执业活动期满，再次进行考核，仍不合格的，由县以上卫生行政部门（） 考核不合格，暂停执业活动期满，再次进行考核，仍不合格的，由县以上卫生行政部门（） 考核不合格，暂停执业活动期满，再次进行考核，仍不合格的，由县以上卫生行政部门 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。( ) 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（） 在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。 干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（） 某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（　　）。 空中警_察有训练不合格或者年度业务考核不合格的，应当暂停登机执勤（） 培训抽考不合格的员工，个人季度绩效考核扣分 实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。 《执业医师法》规定，医师因考核不合格被责令暂停执业活动，期满后再次考核仍不合格的，由县级以上卫生行政部门对其（）。 依法行政考核结果分为（） 依法行政考核结果可（） 依法行政考核结果分为（） 定期考核不合格的医师暂停执业期满，再次考核仍不合格的（） 对无正当理由不参加继续教育的，应给予（），年度考核不合格。 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（） 对于年度培训考核不合格的辅警人员根据考核结果可作出以下决定（）