月度业务实操首次考核不合格，补考合格，扣减绩效（）

特种作业人员考核内容分安全技术理论和（）两部分考核不合格者可进行补考，补考仍不合格，须重新培训。 员工上岗资格复审考核第一次补考不合格的绩效扣分、扣除单季度50%绩效奖金（） 补考仍不合格的，（）。 因公、休假或其他正当事由未能参加季考，且补考成绩不合格人员，按考试不合格处理（落实考核、安排补考）；因故未能参季考补考的、参加补考且补考成绩合格的人员考试成绩按照本次季考平均分计算，不纳入年度不合格次数统计（） 新员工上岗证首次理论考试、首次实操考核或综合测评不合格者为？（） 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 参加上岗取证考核不合格者，30日内安排一次补考。补考不合格者，不予上岗，继续在现岗位实习，（）个月后重新考核（） 航空安全员实习飞行考核不合格的，延长实习飞行（）小时，安排1次补考。补考不合格的新学员，终止航线带飞学习并退回 对在地市、县公司安规考试不合格人员，给予500—1000元经济处罚；补考不合格人员脱岗学习；再补考不合格调整工作岗位（） 考试不合格的，告知申请人不合格原因，并可以当场补考（）。 复审考试第次补考不合格后，经再次培训，考试仍不合格的（） 上岗证取证考核不合格的不予上岗，在现岗位继续培训。30天内重新考核（补考未通过的项目），考核合格的发放上岗证，考核不合格，按待岗处理（） 技能考核中单项成绩不合格的，各行可以安排其参加（）补考（补考工作应于半年内完成） 每个科目考试一次，考试不合格的，可以补考一次。不参加补考或者补考仍不合格的，本次考试终止。 对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，补考合格后可上岗（） 带电作业人员考试成绩不合格，应在内补考，仍不合格收回合格证（） 带电作业人员考试成绩不合格，应在（）内补考，仍不合格收回合格证 对于补考仍不合格者，（）。 学生不合格课程会在结业--重修或补考,合格后换发