（2014年） 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资的有（ ）。

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。 在以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（） 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（） 用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现(      )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当提前形式通知用人单位（） 劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 下列()情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。 根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（） 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 （2014年真题）用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（　　）。 以下（）,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人 下列情况中,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日通知)的是