以下（）,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前日，书面通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知用人单位。 某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。 劳动者解除劳动合同，应当提前形式通知用人单位（） 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（） 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。