工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（）

工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（） 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（） 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。 任职资格分析包括()。 工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的直接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求（） 职务分析内容中任职的资格条件包括（） 关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（） 能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是(    ). 能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（） 能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是()。 关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。 工作任职者必备的知识分析通常包括（） 期货公司的下列人员中,取得任职资格之日起30个工作日内，未在期货公司任职，其任职资格自动失效是（） 从导致任职资格获得成功的关键行为去分析任职者需要具备何种素质特征的推导方法是 师傅任职资格条件为具有年以上工作经验者（） 任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件包括（） 任职资格中基本资格要求包含（） 分析任职资格条件时，其内容不包括（） 公司招聘人员时的依据可以是工作分析所得的任职资格书。