任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。

工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。() 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 工作规范，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件，说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识、技能、能力、兴趣等方面的（） 工作分析中，常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 从导致任职资格获得成功的关键行为去分析任职者需要具备何种素质特征的推导方法是 师傅任职资格条件为具有年以上工作经验者（） 申请城商行董事任职资格，拟任人除应当符合基本任职条件外，还应当具备以下条件：（） 申请独立董事的任职资格，应当具备的条件包括（） 申请独立董事的任职资格，应当具备的条件是( )。 申请独立董事的任职资格，应当具备的条件有( )。 申请独立董事的任职资格，应当具备的条件有（ ）。 申请独立董事的任职资格，应当具备的条件是（）。 申请独立董事的任职资格，应当具备的条件有（）。 申请独立董事的任职资格，应当具备的条件有()。 下列属于申请总经理、副总经理的任职资格，需要具备的条件有（ ）。 不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（） 资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。() 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）