在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）

任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括以下哪几个方面。（） （）是关于工作任职者为圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定 在工作说明书中将工作职责的次序按照各项职位的重要程度和花费任职者的时间的多少进行排序,体现了工作说明书编写的（）原则 工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。 在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。 在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据（） 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。 工作说明书中的“工作识别”主要包括（） 岗位说明书中要有工作概要（） 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。 工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，它一般包括两部分，即工作描述和（  ）。 仪表维护人员要严格按仪表说明书中的操作（）进行工作。 职位说明书中的工作规范包括（ ）。 对任职者的知识，技能，经验等要求属于工作说明书的工作描述部分 在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（） 在职位说明书中，如“处理客户的电话咨询与投诉”，属于任职者的（） 工作说明书中说明岗位的基本资料有（ ）。 工作说明书中说明岗位的基本资料包括（　　）。 工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。 工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，它一般包括两部分，即职位描述书和（ ）。