资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。()

按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。() 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书（） 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ） 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( ) 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。 在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。 根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为（　　）。 岗位说明书是本行员工任职资格审核的重要依据，所有岗位均须编制岗位说明书（） 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。 工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。 工作规范，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件，说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识、技能、能力、兴趣等方面的（） 在工作说明书中将工作职责的次序按照各项职位的重要程度和花费任职者的时间的多少进行排序,体现了工作说明书编写的（）原则 工作说明书的主要内容一般包括基本情况、工作综述、工作职责、工作协作关系、任职资格和其他。 工作说明书是组织对（　　），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。 工作说明书对各职位工作任务的描述应涵盖组织的所有职能和工作任务，既不能有遗漏也不能交叉重叠，这是指工作说明书的，这是指工作说明书的（） 任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括以下哪几个方面。（） 根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（　　）。