工作说明书对各职位工作任务的描述应涵盖组织的所有职能和工作任务，既不能有遗漏也不能交叉重叠，这是指工作说明书的，这是指工作说明书的（）

在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（） 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和（）的方法 在招聘服务外包的环节，企业需要制定详细的工作描述和职位说明书（） 在工作主要内容一栏可以加入“完成上级分配的其他工作”一条，这样员工就不能再以职位说明书为由拒绝所分派的临时性工作任务。() 根据组织结构确定各职位说明书属于人力资源管理中的() 工作分析的成果文件，即职位说明书的内容包括(　　)。 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”（） 职位说明书是用文字说明各工作名称、主要职能、职责及相应的职权，通常也称为岗位标准或工作标准。 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（） 组织设计的成果包括：（）、职位说明书、组织手册。 职位说明书是根据职位分析中得到的工作资料而对工作的职务、条件以及责任所做的正式文件。下列有关职位说明书及其编制过程中的事项，说法有误的是（） 该公司在工作分析之后，编写职位说明书，正确的说法是（）。 工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，它一般包括两部分，即职位描述书和（ ）。 使用工作任务单时，工作票的工作班成员栏内，应填写各工作任务单的工作班成员姓名。() 对任职者的知识，技能，经验等要求属于工作说明书的工作描述部分 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。①职位标识，岗位名称②工作联系，汇报对象③主要职责，职位权限④任职资格，岗位要求⑤工作条件，绩效标准⑥奖惩标准，工作流程 编写工作说明书时，应注意（ ）。 工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。