对任职者的知识，技能，经验等要求属于工作说明书的工作描述部分

工作说明书中规定了对“人”的资格要求，对人的知识、技术、能力、职业素质等作出要求属于（） ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。 工作规范，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件，说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识、技能、能力、兴趣等方面的（） 一份好的工作说明书应对某项工作的基本概要、工作职责和任职者资格条件等必备内容做一个全面完整的描述，不能有遗漏或省略的内容，是指工作说明书的（） ()也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。 （）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 工作说明书是组织对（　　），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。 “修改工作说明书和任职条件标准”属于管理程序中的()管理活动。 在工作说明书中将工作职责的次序按照各项职位的重要程度和花费任职者的时间的多少进行排序,体现了工作说明书编写的（）原则 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。 简述编制工作说明书的要求 简述编制工作说明书的要求 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。 [药学综合知识与技能]中药说明书格式要求中药名称的内容是: 通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（） 在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。 不属于在编写工作说明书时应达到的要求（） 根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为（　　）。 工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，它一般包括两部分，即职位描述书和（ ）。