按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（） 任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件包括（） 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 参加经理任职资格培训班且合格毕业的员工，内具备经理任职资格（） A公司将空缺岗位的职位描述、薪酬等级、任职资格等发布公告，让全体员工知晓，所有具备资格的员工都可以申请该岗位。这种招聘方法是（） （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 （　　）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定 若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。 （ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 在工作分析中，是特指用表格的形式来描述任职资格，并表达岗位任务对任职者所要求具备的品质及其重要性、训练时间和原因等相关内容的方法（） 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。() （　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。() 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 取证评价是指员工为取得岗位任职条件要求的资格证书而参与的评价。主要包括（） 及以上层级产品经理岗位基本任职资格条件，各分行可细化、完善条件要求，但不得低于总行规定的岗位要求与任职资格（）