多选题

任职资格分析包括()。

A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
C. 必备经验分析
D. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析

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多选题
任职资格分析包括()。
A.必备知识分析 B.必备智力分析 C.必备经验分析 D.必备能力分析 E.必备心理素质分析
答案
多选题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A.必备的知识 B.必备的经验 C.必备的能力 D.必备的心理素质
答案
多选题
任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析()
A.工作经验 B.技能要求 C.教育背景 D.知识要求 E.心理及生理因素
答案
主观题
工作分析中,常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格
答案
多选题
职务分析内容中任职的资格条件包括()
A.工作责任 B.工作经验 C.智力水平 D.技巧和准确性 E.体力要求
答案
单选题
分析任职资格条件时,其内容不包括()
A.工作经验 B.智力水平 C.技能要求 D.人际关系
答案
多选题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A.必备知识分析 B.必备能力分析 C.必备心理素质分析 D.必备身体素质分析
答案
多选题
该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括()。  
A.资格证书要求 B.工作职责要求 C.工作经验要求 D.绩效标准要求
答案
单选题
校长的任职资格不包括()
A.有中华人民共和国国籍 B.在中国境内定居 C.具备国家规定的任职条件 D.年龄不超过50岁
答案
主观题
编写任职资格的内容包括( )。
答案
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