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任职资格的影响因素包括
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任职资格的影响因素包括
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多选题
任职资格分析包括()。
A.必备知识分析 B.必备智力分析 C.必备经验分析 D.必备能力分析 E.必备心理素质分析
答案
主观题
工作分析中,常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格
答案
多选题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A.必备的知识 B.必备的经验 C.必备的能力 D.必备的心理素质
答案
主观题
编写任职资格的内容包括( )。
答案
单选题
校长的任职资格不包括()
A.有中华人民共和国国籍 B.在中国境内定居 C.具备国家规定的任职条件 D.年龄不超过50岁
答案
单选题
以下哪项不是任职资格划分通道的考虑因素()
A.任职者所需知识、技能相似 B.任职者所需素质、行为标准相似 C.在同一部门 D.组织中职责、管理范围、工作性质相似
答案
多选题
任职资格终止包括的情形有()
A.撤销 B.失效 C.取消 D.解散 E.被撤销
答案
多选题
企业员工的任职资格应包括( )
A.工作经验 B.其他相关的识别信息 C.学历要求 D.心理品质和能力要求 E.身体条件
答案
多选题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A.必备知识分析 B.必备能力分析 C.必备心理素质分析 D.必备身体素质分析
答案
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工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括()
任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析()
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