能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是(    ).

任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件包括（） 工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（） 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识，能力和技术的文件称为工作规范（） 不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（） 确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（） （）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 工作分析中，常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格 师傅任职资格条件为具有年以上工作经验者（） 能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是（） 某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为() 工作说明书的主要内容一般包括基本情况、工作综述、工作职责、工作协作关系、任职资格和其他。 一份好的工作说明书应对某项工作的基本概要、工作职责和任职者资格条件等必备内容做一个全面完整的描述，不能有遗漏或省略的内容，是指工作说明书的（） 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为( ). 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为（ ）。 组织中，能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是（） 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。 在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（） 通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）