某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为()

工作分析只是人力资源部的事情（） 以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定，哪项是不恰当的?（ ） 人力资源部◆工资必须以货币形式支付（） 工资必须以货币形式支付。---人力资源部（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（） 以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）。 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源部BSC财务包括()。 人力资源部考勤核对原则（） 试用期.---人力资源部（） 人力资源部◆以下不属于岗位评价方法的是（）