相关试题
换一换
工作分析只是人力资源部的事情（）
A.正确 B.错误
答案
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
答案
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
答案
不是人力资源部在工作分析中的职责（）
A.制订工作分析的计划 B.对直线经理和任职者进行培训 C.提供工作分析专业知识 D.为执行工作分析的多方面工作授权
答案
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
（ ）可以反映人力资源部的工作质量。
A.部门出勤率 B.员工满意度 C.实际录用人数 D.培训经费节省率 E.录用人员合格率
答案
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
答案
热门试题
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（）
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
人力资源部BSC财务包括()。
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容---人力资源部（）
下列哪些是人力资源部职责（）
人力资源部负责的归口管理（）
The Sales Department is ___________(在人力资源部隔壁).
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
如何提高农村系统人力资源管理水平---人力资源部（）
使用微信扫一扫登录
