在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有（）

简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法，它是指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是（） 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（） 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（） 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) 岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（） 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（） 简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。 （2018年5月）（　　）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（） （　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 岗位分类及岗位纵向分级步骤分析。 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。 使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。