单选题

运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是()

A. 确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
B. 岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
C. 确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
D. 岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

查看答案
该试题由用户449****35提供 查看答案人数:12859 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户449****35提供 查看答案人数:12860 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是()
A.确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配 B.岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配 C.确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述 D.岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
答案
多选题
关于岗位分类法的正确描述是()
A.成本相对较高 B.操作简单明了 C.划分类别是关键 D.对精度要求高 E.适用于管理岗位
答案
单选题
关于岗位分类法,说法正确的是( )。
A.无法确定岗位之间的价值差距 B.能够直接得到各岗位的薪酬水平 C.可以避免主观因素对评价工作的影响 D.最易操作的岗位评价方法
答案
多选题
分类法具体步骤包括( )。
A.由企事业单位内部人员组成评定小组,收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5~7档,最多分为11~17档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求
答案
单选题
岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系,它适用于大型组织,对大量的岗位进行评价。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()
A.工作分析 B.去掉价值低的工作 C.列出并排序要素,确定权重 D.对职位进行排序
答案
主观题
评价分类法的标准有:()、()()。
答案
主观题
评价图书分类法的标准:()、()。
答案
主观题
评价分类法的标准有()、()
答案
多选题
使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。
A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序u000b 确认答案
答案
热门试题
使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。 使用岗位归类法进行岗位评价时, 主要步骤包括( ) 等。 目前比较通用的滑油质量分类法称为: API分类法|ASTM分类法|ISO分类法|SAE分类法 简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。 安全评价方法分类有很多种,常用的有按安全评价结果的量化程度分类法、按安全评价的推理过程分类法、按安全评价要达到的目的分类法等。以下属于常用的安全评价方法的有( )。 分类法职位评价适合的企业是() 工作分析中因素分类法的步骤是什么? 档案分类方法有( ),对象分类法,专业分类法,地域分类法和载体形式分类法等多种. 信息分类法中关于数字分类法的缺点表述正确的是( )。 采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。 采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。 对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 简述应用ABC分类法安排工作时间的步骤 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 图书分类法中,体系分类法以杜威十进分类法为代表。() 系统分类法(植物学分类法)是根据植物之间的()进行分类的方法。 常用蔬菜植物的分类法有三种:植物学分类法,食用器官分类法和()分类法。 原油常用的分类方法有_________分类法、___________分类法 脸形分类彩几何分类法,通俗易懂,现在()普遍运用这种方法。 (2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位