使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。

简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 排序法的步骤包括（ ）。 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（） 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )． (单选题) 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( )。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 模糊综合评价法的步骤包括（）。 风险管理的步骤包括①风险评估，②风险识别，③风险管理方法的选择，④风险管理效果的评价与调整。请为这些步骤进行排序（） 风险管理的步骤包括①风险评估，②风险识别，③风险管理方法的选择，④风险管理效果的评价与调整。请为这些步骤进行排序。 工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。 简述用要素记点法进行岗位评价的步骤。(16分) 本项目是否适用财富排序法进行社会评价？简述财富排序法的适用条件。 排序法是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值进行排序（） 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。()