当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
A. 智力条件
B. 技能
C. 责任
D. 身体条件
E. 劳动环境条件
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当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件
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采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
A.确定评价要素 B. C.确定要素的权重 D. E.获取岗位信息 F. G.选择关键基准岗位
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采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位
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进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
A.分类法 B.分值法 C.排序法 D.评分法
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因素比较法通常使用的评价因素有( )。
A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.劳动环境条件 D.技术情报保管 E.所受的教育程度
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因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
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在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。
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